Publié dans Communiqués

Planification de l’immigration 2020-2022 : il faut faire plus et rapidement, dit la FCCQ

Par Stéphane Forget, MBA, ASC
Président-directeur général

La Fédération des chambres de commerce du Québec (FCCQ) rappellera aujourd’hui en commission parlementaire sur les seuils d’immigration qu’un rehaussement de ceux-ci permettra de limiter les effets du vieillissement de la population et de faire face à la pénurie de main-d’œuvre actuelle et future, conjointement avec d’autres mesures telles l’attraction et la rétention des travailleurs expérimentés ainsi que l’amélioration de l’adéquation entre la formation et les besoins du marché du travail.

« La politique d’immigration doit suivre l’évolution des besoins du marché du travail pour minimiser les difficultés de recrutement des entreprises » affirme Kathy Megyery, vice-présidente, Stratégies et affaires économiques de la FCCQ. « Actuellement, près de 120 000 emplois restent à pourvoir au Québec. Il faut donc se doter d’objectifs ambitieux, à la hauteur de nos besoins. »

La proposition du gouvernement de rétablir le seuil de 2018 seulement en 2022, soit entre 49 500 et 52 500, préoccupe la FCCQ. Ce choix pourrait avoir pour effet de diminuer le poids démographique du Québec, comparativement aux autres provinces canadiennes dont les seuils d’immigration sont à la hausse. Déjà en novembre 2017, la FCCQ avait publié une étude sur le sujet.

La FCCQ croit que la Planification doit tenir compte des bonnes performances de l’économie québécoise et préconise un rattrapage du niveau d’immigrants économiques, en établissant un seuil à 60 000 personnes immigrantes de cette catégorie, d’ici 2022. « Cela permettrait de poursuivre l’expansion des entreprises tout en aidant à la croissance économique du Québec et à l’élévation des niveaux de vie », estime Kathy Megyery.

Capacité d’accueil du Québec

Alors que le gouvernement du Québec a entamé une réforme de l’immigration, avec le projet de loi no 9 adopté en juin, le lancement du portail Arrima et d’un parcours personnalisé d’intégration des personnes immigrantes, la FCCQ croit qu’il faut profiter des trois prochaines années avant la prochaine planification pluriannuelle pour se doter d’indicateurs économiques et sociaux qui permettront de trouver le point de rencontre entre les besoins de main-d’œuvre et la capacité d’accueil du Québec. Les décisions en matière d’immigration gagneront à s’appuyer sur une lecture objective et commune de la situation.

« Il est nécessaire de baser la décision quant aux seuils d’immigration sur des données économiques et sociales objectives, qui démontreront inévitablement l’importance d’augmenter substantiellement l’immigration », estime Kathy Megyery.

Arrimer la grille de sélection aux indicateurs sociaux et économiques

La transformation en profondeur du système d’immigration doit être complétée à court terme, en modifiant notamment la grille de sélection des travailleurs qualifiés, ainsi qu’en réduisant substantiellement les démarches administratives et les délais pour le traitement des dossiers des candidats à l’immigration.

« Le traitement des demandes et la sélection des immigrants économiques doivent se faire sur la base de l’employabilité, et non prioritairement en fonction du niveau de formation académique. Il importe de donner priorité aux candidatures qui détiennent une offre d’emploi en bonne et due forme », conclut Kathy Megyery, rappelant la proposition de son organisation de créer un tableau de bord des indicateurs sociaux et économiques qui devraient guider les orientations en immigration.

Le mémoire de la FCCQ sur la planification de l’immigration 2020-2022 peut être consulté ici.

À propos de Stéphane Forget, MBA, ASC
Président-directeur général

Stéphane Forget est président-directeur général de la Fédération des chambres de commerce du Québec. À la FCCQ depuis 2014, il a d’abord occupé le poste de vice-président, Stratégie et affaires économiques. Auparavant à la Société de transport de Montréal (STM), il a agi à titre de directeur exécutif, Relations externes et planification stratégique ainsi qu’à titre de directeur, Coordination des dossiers stratégiques.

Précédemment, il a cumulé une vaste expérience des affaires gouvernementales et publiques, occupant diverses fonctions au sein de la Ville de Montréal, dans le monde associatif,  à la Société Radio-Canada et au gouvernement du Québec.

Il est détenteur d’une maîtrise en administration des affaires (MBA) de l’École des sciences de la gestion de l’Université du Québec à Montréal  (ESG-UQAM) et d’un certificat en droit de l’Université de Montréal. Au printemps 2019, il a obtenu la désignation d’administrateur de sociétés certifié (ASC).

Monsieur Forget est membre du Conseil et du comité exécutif de la Commission des partenaires du marché du travail (CPMT), membre du Conseil d’administration de la Commission des normes, de l’équité, de la santé et de la sécurité du travail (CNESST) et membre du Comité consultatif du travail et de la main d’œuvre (CCTM).

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