Publié dans Lettres ouvertes

Immigration : des objectifs ambitieux à la hauteur de nos besoins

Par Stéphane Forget, MBA, ASC
Président-directeur général

À l’instar du premier ministre François Legault, qui l’a exprimé à l’occasion de la conférence annuelle des premiers ministres,  la FCCQ croit que  la politique d’immigration du Québec a besoin d’un coup de barre économique. Le nombre de travailleurs qualifiés admis est en baisse constante depuis 2012 alors que les besoins du marché du travail sont en croissance constante.

Cependant, les niveaux mis de l’avant dans le cadre des consultations sur la planification de l’immigration au Québec pour la période 2020-2022 sont si faibles qu’ils contribueraient à accroître significativement le nombre de pénuries régionales de main-d’œuvre.

Il est plus que nécessaire de baser les décisions en matière d’immigration sur les faits et l’analyse, alors qu’apparaissent, dans les médias, des opinions assez tranchées sur le sujet.  Qu’il s’agisse du nombre d’immigrants que le Québec compte accueillir au cours d’une année donnée ou qu’il s’agisse des profils socioprofessionnels privilégiés, les décisions relèvent actuellement davantage du « pifomètre » que d’une analyse rigoureuse de nos besoins de main-d’œuvre.  Par exemple, en 2017, dans le cadre d’une étude sur les impacts du vieillissement de la population, l’Institut du Québec évaluait à 60 000 le solde migratoire optimal pour le Québec.  Ce chiffre devrait servir d’assise aux réflexions.

L’objectif établi par le gouvernement en matière de nombre d’immigrants doit correspondre au point d’équilibre entre les besoins du marché du travail et la capacité d’accueil du Québec. Nous proposons que soit mis à la disposition des décideurs un tableau de bord, constitué d’indicateurs économiques et sociaux, déterminés par les partenaires du marché du travail. Ainsi, nous pourrons suivre, d’année en année, le résultat du nouveau système et des efforts importants déployés par le gouvernement pour améliorer l’intégration des immigrants.

La mise en œuvre prochaine du nouveau Portail Employeurs concrétise le virage vers un système d’immigration axé vers la demande de main-d’œuvre des entreprises. Pour que cet outil donne son plein rendement, les démarches à suivre devront être connues des entreprises et suffisamment souples pour s’ajuster aux réalités locales des marchés du travail. À cet effet, une campagne de promotion et un accompagnement des entreprises apparaissent indispensables.

Toujours au centre de notre processus d’immigration, la grille de sélection des travailleurs qualifiés doit être modifiée rapidement. Malgré le système Arrima, la grille actuelle perpétuerait un déséquilibre entre les profils d’immigrants acceptés et les besoins du marché du travail. Actuellement, près de 55 % des immigrants sont surqualifiés pour l’emploi qu’ils occupent. Nul besoin de plus d’explications pour comprendre les enjeux de rétention que nous connaissons historiquement.

Pour pallier cette problématique, nous pouvons certes créer davantage d’emplois plus innovants et nécessitant plus d’études, mais nous pouvons également et simultanément revoir les profils d’immigrants sélectionnés qui viennent combler les emplois nécessitant moins d’études. Nous pouvons et nous devons travailler ces deux solutions à la fois.

Les orientations du gouvernement quant à l’immigration vont dans le bon sens, mais certains aspects doivent être revus, notamment le rythme du redressement du nombre de travailleurs qualifiés admis. Il est plus que temps d’agir et il faut impérativement accélérer le rythme.

À propos de Stéphane Forget, MBA, ASC
Président-directeur général

Stéphane Forget est président-directeur général de la Fédération des chambres de commerce du Québec. À la FCCQ depuis 2014, il a d’abord occupé le poste de vice-président, Stratégie et affaires économiques. Auparavant à la Société de transport de Montréal (STM), il a agi à titre de directeur exécutif, Relations externes et planification stratégique ainsi qu’à titre de directeur, Coordination des dossiers stratégiques.

Précédemment, il a cumulé une vaste expérience des affaires gouvernementales et publiques, occupant diverses fonctions au sein de la Ville de Montréal, dans le monde associatif,  à la Société Radio-Canada et au gouvernement du Québec.

Il est détenteur d’une maîtrise en administration des affaires (MBA) de l’École des sciences de la gestion de l’Université du Québec à Montréal  (ESG-UQAM) et d’un certificat en droit de l’Université de Montréal. Au printemps 2019, il a obtenu la désignation d’administrateur de sociétés certifié (ASC).

Monsieur Forget est membre du Conseil et du comité exécutif de la Commission des partenaires du marché du travail (CPMT), membre du Conseil d’administration de la Commission des normes, de l’équité, de la santé et de la sécurité du travail (CNESST) et membre du Comité consultatif du travail et de la main d’œuvre (CCTM).

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