Publié dans Communiqués

ÉQUITÉ SALARIALE : le jugement complique la vie des entreprises, dit la FCCQ

Par Stéphane Forget, MBA
Président-directeur général

Pour la Fédération des chambres de commerce du Québec (FCCQ), le jugement rendu aujourd’hui par la Cour suprême, invalidant partiellement la loi québécoise sur l’équité salariale, oblige à retourner à la table de travail afin de mettre en place de nouvelles mesures pour simplifier le processus d’évaluation de l’équité salariale. Les mesures mises en place en 2009 ne remettaient pas l’équité en question, mais permettaient aux employeurs de faire l’exercice de l’équité salariale aux cinq ans plutôt qu’en continu.

« L’équité salariale n’est pas remise en question et ne doit pas l’être, mais nous croyons qu’il faut développer une mécanique d’application simplifiée pour les entreprises. Il est souhaitable de retourner à la table de travail et de trouver une manière de mettre en oeuvre l’équité salariale de façon efficace, mais souple », a insisté Stéphane Forget, président-directeur général de la FCCQ. « Bien que les employeurs soient en faveur des mesures telles l’équité salariale et la conciliation travail-famille, nous croyons qu’il faut compenser les contraintes administratives ainsi créées par effet de sédimentation. »

La FCCQ entend collaborer étroitement avec la Commission des normes, de l’équité et de la santé et sécurité du travail (CNESST) ainsi que la ministre responsable du Travail afin de donner suite au jugement de la Cour suprême.

« Il est essentiel de donner suite rapidement à ce jugement, afin d’éviter de laisser perdurer cette situation », conclut Stéphane Forget.

À propos de Stéphane Forget, MBA
Président-directeur général

Stéphane Forget est entré en fonction en tant que président-directeur général de la FCCQ en octobre 2016. Il s’est joint à la FCCQ en 2014, au poste de vice-président, Stratégie et affaires économiques. Auparavant à la Société de transport de Montréal (STM), il a agi à titre de directeur exécutif, Relations externes et planification stratégique, ainsi qu’à titre de directeur, Coordination des dossiers stratégiques.

Dans le cadre de ses fonctions à la FCCQ, M. Forget est membre du Conseil d’administration et du comité exécutif de la Commission des partenaires du marché du travail (CPMT), membre du Conseil d’administration de la Commission des normes, de l’équité, de la santé et de la sécurité du travail (CNESST), membre du Comité consultatif du travail et de la main d’œuvre (CCTM).

Précédemment, il a cumulé une vaste expérience des affaires gouvernementales et publiques, occupant diverses fonctions au sein de la Ville de Montréal, dans le monde associatif, à la Société Radio-Canada et au gouvernement du Québec. Il est détenteur d’une maîtrise en administration des affaires (MBA) de l’École des sciences de la gestion de l’Université du Québec à Montréal (ESG-UQAM) et d’un certificat en droit de l’Université de Montréal.

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